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セミナー

2014年12月19日

組織のダイバシティーの問題をテーマにしたシステムコーチング体験と本当のダイバーシティ実現へ向けてのダイアログ

変化の激しい経営環境の中、ダイバーシティが叫ばれるようになりました。
今後、組織を変革していくのは、市場や顧客に近い現場で「自分の意志で自主的に動かして行くメンバーのリーダーシップ」がキーになっていきます。私たちはこの「リーダーシップ」についてのこれまでとは違う考え方を提示します。
企業は成果を出し続けるために様々な可能性やアプローチを「試している」というのが現状でしょう。 しかしながら、例えば制度や教育という施策だけで組織の潜在力を引き出すことができているのでしょうか?
今回は、システムコーチングのアプローチで、ダイバーシティ課題の「男女の違いによる問題」に切り込みます。 システム(組織/集団)に起きる問題は、システムが持つ潜在力の現れであり、変化のプロセスの入り口です。 この機会に「潜在力が発揮される組織」実現のアプローチを体験してみませんか?

【システムコーチングとは?】
プロセス指向心理学、タオイズム、コーアクティブコーチング、ポジティブ心理学、EQ等を土台に、集団や組織等のシステムが持つ潜在力をクリエイティブに引き出して行く最先端のアプローチです。

【男女のペアでご参加ください】
男女の違いをテーマにしたダイアログ(対話)を行います。 人事部などの組織施策のご担当者様、また、現場における男女の壁にお困りのご担当者様のご参加をお待ちしております。

【このダイアログ(対話)で得られること例】
●学習し、成長し続ける組織実現へのヒントが得られる。
●自社の潜在力を引き出す手法のひとつとして、システムコーチングのアプローチが体験できます。
●自社のダイバーシティ施策やアプローチに対するヒントが得られる。

【実施概要】
開催日:2013年12月19日(木)開場 14:00~17:00
場所:浜松町/大門

講師プロフィール:
梅香 佐知子(うめか さちこ)
外資系企業人事部にて10年以上に渡り人事業務全般を担当。教育研修担当マネジャーとして育成体系の構築、研修プログラムの企画・運営と共に、メンタルヘルスケア対策の体制づくりと相談窓口に従事。CTIジャパン応用コース修了、産業カウンセラー、米国CCE Inc.認定GCDFキャリアカウンセラー、EQプラクティショナー、ORSC認定システムコーチング応用コース修了
金城殊紀 (かねしろ ひろき)
株式会社アイマム 取締役 ORSCC
育成プログラム開発、エグゼクティブコーチング、人材育成・業務改善コンサルティングなど組織内における関係性改善によるパフォーマンス改善に多くの成果を出している。米国NLP協会認定NLPトレーナーアソシエイト、SPトランプ&EDかるたインストラクター、ORSCC(CRR認定システムコーチ) 、Ocapiプラクティショナー

受講料:無料(※申込多数の場合は先着順とさせて頂きます事をご了承ください)

お申込方法:弊社HP、電話(03-5408-6151)、FAX(03-5408-6152)からお申込下さい
セミナー詳細はこちら(PDFファイル)

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